МГСТ

Планирование карьеры на предприятиях угольной отраслина территории Междуреченского городского округа

13 февраля 2021 года в ГБПОУ МГСТ преподавателями  Асеевой С.С. и Саввой Е.В. было проведено внеклассное мероприятие «Планирование карьеры на предприятиях угольной отрасли на территории Междуреченского городского округа».

На мероприятии присутствовали студенты групп ОГР-17 и ОПИ-17.

Любой человек планирует своё будущее, основываясь на своих потребностях и учитывая сложившиеся социально-экономические условия. Для одних людей карьера становится результатом реализации детального долгосрочного плана, для других – это набор случайностей. Реализация плана развития карьеры предполагает приобретение квалификации, требуемой для занятия желаемой должности, последовательное продвижение по службе с целью приобретения опыта работы в предполагаемой должности.

Планирование карьеры обеспечивает взаимосвязь целей организации и сотрудника, учёт и согласование их потребностей; изучение и оценку потенциала продвижения, определение его критериев; ознакомление людей с реальными перспективами их роста и условиями, которые позволят достичь желаемого и избежать при этом «карьерных тупиков». В результате индивиды удовлетворены трудом, видят перспективы, имеют возможность планировать другие аспекты собственной жизни, целенаправленно повышать квалификацию и готовится к будущей работе.

 

Форма проведения мероприятия: конкурс презентаций.

Студенты гр. ОГР-17 и ОПИ-17 разделились на 4 команды (по 5 человек) и продемонстрировали презентации по следующим вопросам темы:

1 команда

В презентации должны быть рассмотрены следующие вопросы применительно к вашей специальности:

  1. Понятие и виды карьеры
  2. Этапы карьеры

2 команда

  1. Факторы карьерной успешности и модели карьерного роста
  2. Индикаторы изменения ситуации карьеры

3 команда

  1. Особенности поиска работы в современных условиях
  2. Критерии оценки специалиста (модель идеального сотрудника)

4 команда

  1. Зарубежный опыт планирования карьеры
  2. Планирование деловой карьеры в организации.

Каждая команда выбрала своего представителя, который достойно представлял презентацию – Чернов Елисей, Хлызова Кристина, Жернакова Мария, Кызлакова Екатерина, Пиксаева Диана, Макиенко Екатерина, Горбунова Полина,  Гречушкин Антон, Златкова Наталья, Яковлева Мария. Все команды молодцы!!!

 

В заключение мероприятия команды определили, что планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. 

Scroll Up

ВВЕДИТЕ ЗАПРОС ДЛЯ ПОИСКА