Междуреченский горностроительный техникум

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Наши работодатели

Рейтинг:   / 1
ПлохоОтлично 

Социальное партнерство – это особая форма взаимодействия образовательного учреждения с предприятиями и организациями города, нацеленная на реализацию интересов всех участников этого процесса.

Социальными партнерами ГКПОУ МГСТ являются промышленные предприятия города:

1. ЗАО "Распадская угольная компания":

  • шахта Распадская
  • шахта Распадская – Коксовая
  • ОФ Распадская
  • разрез Распадский
  • Томусинское погрузочно-транспортное управление

2. ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс":

  • шахта Сибиргинская
  • шахта Ольжерасская-Новая
  • шахта им. Ленина
  • управление горно-шахтного оборудования
  • управление дегазации и геологразведочных работ
  • разрез Сибиргинский
  • разрез Красногорский
  • разрез Ольжерасский
  • ЦОФ Сибирь
  • ЦОФ Кузбасская
  • ГОФ Томусинская
  • ОФ Красногорская
  • АТП Центральное
  • АТП Сибиргинское
  • АТП Ольжерасское

3. Отдел по труду Администрации города Междуреченска

4. ОАО "Томусинский ремонтно-механический завод"

5. ОАО "Междуречье":

  • Разрез Междуреченский
  • Междуреченское погрузочно-транспортное управление
  • Сибиргинская автобаза

6. Междуреченский ГП АТП КО

7. ООО «Империя МОКС»:

  • Хлебокомбинат г. Междуреченска

8. Центр занятости населения города Междуреченска

9. МБУ Комбинат питания г. Междуреченска

10. ООО «Система Чибис»

11.  ООО «Джин и К»

12. Предприятия общественного питания города

13. Станции технического обслуживания города

Для ГКПОУ Междуреченского горностроительного техникума социальное партнерство открывает дополнительные возможности:

  • организацию производственной практики на оборудовании отвечающего всем требованиям современности;
  • учет мнения и требований работодателя по содержанию подготовки специалистов;
  • повышение профессионального мастерства инженерно-педагогических работников через организацию стажировки;
  • целевая подготовка специалистов для конкретного предприятия;

Исходя из задач стоящих на данном этапе развития техникума была разработана программа по социальному партнерству. Реализация программы дала возможности образовательному учреждению:

  • разработать план по совершенствованию учебно-материальной базы техникума;
  • организовать прохождение производственного обучения в условиях производства со 2 курса до выпуска с закреплением студентов за рабочими местами;
  • согласовывать учебные планы и программы со специалистами предприятий;
  • привлекать представителей предприятий к участию в Государственной итоговой аттестации ;
  • организовывать конкурсы профессионального мастерства с привлечением специалистов предприятий для оценки ЗУН и учреждения главных призов победителям конкурса;
  • трудоустраивать выпускников на предприятия, в том числе гарантировать трудоустройство выпускников – сирот;
  • разработать соглашение об учреждении корпоративных стипендиях лучшим учащимся техникума.
  • вовлекать студентов в работу строительных отрядов.