Междуреченский горностроительный техникум

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Полезная информация

Рейтинг:   / 3
ПлохоОтлично 

В наши дни, несмотря на сохраняющуюся экономическую нестабильность, рынок труда постепенно приобретает более четкую структуру. Специалисты отмечают ряд факторов, подтверждающие это. К их числу относятся следующие:

  • резко возрастает роль кадровых менеджеров;
  • принципиально меняется система работы с персоналом;
  • внедряются новые подходы к организации взаимодействия между руководителями и подчиненными;
  • получают все более широкое распространение новые формы подбора персонала;
  • достаточно четко определены профессиональные требования к сотрудникам.

Каков же он подход «стандарт современного сотрудника»? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантные должности?
Условно все эти требования можно разделить на четыре группы, соответствующие первым этапам вашей карьеры.

I. Качества и умения, необходимые и достаточные для результативной работы сегодня:

  • высокий профессионализм с устойчивыми практическими усилиями для повышения своих знаний и навыков;
  • владение ПК в режиме пользователя;
  • готовность к приобретению новых знаний и навыков, которые нужны для дела;
  • высокая работоспособность.

При приеме на работу сегодня указанных качеств вполне достаточно для того, чтобы заключить трудовое соглашение. Однако многих на первом этапе их карьеры подводит желание выдавать желаемое за действительное: завысить свои навыки пользователя ПК, представить блестящие отзывы с предыдущей работы. Кроме того, если новый сотрудник ленив, самоуверен, ждет, что его будут бесконечно учить, не готов прилагать самостоятельные практические усилия к повышению уровня своих знаний и навыков, то очень скоро отношение к нему со стороны работодателя станет демонстративно-безразличным. В худшем случае на пятый или десятый день его работы примут решение о продолжении конкурса на эту вакансию. Но даже то, что испытательный срок пройден, не говорит о том, что человек «соответствует стандарту».

II. Качества, необходимые и достаточные для результативной работы в течение ближайших шести месяцев:

  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • готовность к самостоятельной, качественной, результативной работе.

Эти качества трудно обнаружить при первом знакомстве, но если они проявляются, то можно говорить о больших шансах для длительного сотрудничества. Именно эти качества высоко ценят в небольших коммерческих структурах, где один хороший работник нередко является руководителем и исполнителем.
В психологическом плане второй этап карьеры можно считать самым трудным: принятый на постоянную работу человек чувствует себя достаточно стабильно и уверенно; от него ждут инициативы и самостоятельности, но при этом контроль за его деятельностью сохраняется и даже усиливается; ему предстоят долгие месяцы однообразной работы, которую необходимо выполнять максимально качественно и эффективно в расчете на долгосрочное сотрудничество.

III. Умения и качества, необходимые и достаточные для длительного сотрудничества:

  • практическое овладение как минимум двумя профессиями;
  • навыки планирования своей работы;
  • навыки планирования своей карьеры.

Если сотрудник успешно преодолел первых два этапа, то в крупной структурированной организации он – на своем месте и может на какое-то время дать себе передышку. Во-первых, он же знает себе цену; во-вторых, доволен собой; в - третьих, он не думает о дальнейшем росте или не видит для себя в данной фирме реальных перспектив. Но карьерный рост может быть продолжен.

IV. Умения и качества, необходимые и достаточные для того, чтобы сотрудник сделал карьеру в конкретной фирме:

  • владение иностранным языком;
  • наличие основных понятий об организации трудовых взаимоотношений.

Речь идет о том, как сотруднику удается построить свои взаимоотношения с руководителем: считается ли он с мнение специалиста, видит ли в нем соратника, привлекает ли к разработке стратегии фирмы. Таким образом, в «стандарт современного сотрудника» включены требования как к профессиональным, так и к личным качествам специалиста. Если вы соответствуете этим требованиям, то ваши шансы на успешную карьеру достаточно высоки. Начиная карьеру главное понимать, что тот жесткий отбор персонала, который характерен для рынка труда – это единственный путь к повышению качества труда.

Стандарт современного сотрудника:

  • высокий профессионализм с устойчивыми практическими усилиями для повышения своих знаний и навыков;
  • владение ПК в режиме пользователя;
  • готовность к приобретению новых знаний и навыков, которые нужны для дела;
  • высокая работоспособность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • готовность к самостоятельной, качественной, результативной работе;
  • практическое овладение как минимум двумя профессиями;
  • навыки планирования своей работы;
  • навыки планирования своей карьеры;
  • владение иностранным языком;
  • наличие основных понятий об организации трудовых взаимоотношений.